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IL LENTO CAMMINO VERSO LA LEADERSHIP DI GRUPPO

L’attuale situazione mondiale aiuta a rendersi conto di come si sta evolvendo il rapporto tra leadership e gruppo, e se la leadership sia ancora una prerogativa dei singoli.
La forma di tale rapporto attualmente più applicata in tutto il mondo è la democrazia, con tutte le sue sfaccettate manifestazioni, a volte anche in palese contraddizione fra di loro. Questo modello presenta molti limiti evidenti, ed è impossibile non riconoscere che è caratterizzato da una forma di uso della forza da parte della maggioranza contro la minoranza: l’imposizione della volontà della maggioranza sulla volontà della minoranza. Sicuramente questo crea un interessante dinamismo creativo, talvolta simile a un pendolo ciclico, ma allo stesso tempo genera anche cicatrici e risentimenti che si manifestano, nel migliore dei casi, tramite un ribaltamento di politiche, e nel peggiore attraverso discriminazioni, esclusioni, detenzioni arbitrarie, ecc., ovvero violazioni dei diritti umani e delle libertà fondamentali.

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COSCIENZA DI GRUPPO- TRASCENDENZA

Coscienza di gruppo: scopo e proposito comune, sforzo comune, attività comune. Esempio: un’orchestra durante un’esecuzione – ogni orchestrale è mischiato e fuso con gli altri nel processo sintetico pur conservando la sua identità e consapevolezza individuale. Questa è la sinfonia cosmica. È già composta, adesso viene eseguita nel tempo. In questo momento, durante questa seduta, noi tre siamo (parzialmente) coscienti del gruppo nel nostro tentativo di comprendere, realizzare e raggiungere la “coscienza di gruppo”.

Tre simultanei livelli di vita e coscienza o consapevolezza: uno, individuale; due, gruppo; tre, universale (relativamente). Ciò che chiamiamo “universale” è in realtà una coscienza di gruppo molto allargata. Si estende fino alla coscienza planetaria della Gerarchia, ma anche questa non è “universale”. È confinata nell’“anello invalicabile” planetario, e lo stesso vale per qualsiasi realizzazione sempre più ampia: solare, zodiacale.

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